Cuida a tu equipo, deduce impuestos y deja de pelearte con la burocracia.

Es una póliza que una empresa contrata para proteger a un grupo de colaboradores (y opcionalmente a sus familias) ante enfermedades y accidentes. Cubre hospitalización, honorarios médicos, medicamentos, estudios y tratamientos, con costos por persona mucho menores que un seguro individual.

Sí. Las primas de seguros de gastos médicos para colaboradores son deducibles como gasto de previsión social conforme al Artículo 27 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), cumpliendo los requisitos de generalidad — un beneficio fiscal directo para tu empresa.

Los planes colectivos están pensados desde equipos pequeños (PyMEs) hasta empresas con cientos de colaboradores. El tamaño del grupo influye en la prima: en una llamada de 15 minutos te decimos exactamente qué aplica para tu equipo.

Hospitalización y terapia intensiva al 100% en red, consultas con copago, medicamentos y laboratorio al 100%, maternidad sin deducible ni coaseguro, enfermedades como cáncer o insuficiencia renal hasta la suma asegurada, ambulancias, y un programa de médico a domicilio y videoconsulta 24/7 sin límite de eventos.

Sí, y es uno de nuestros diferenciadores. Mientras la mayoría de las aseguradoras rechaza a colaboradores con padecimientos previos, nuestro plan colectivo ofrece coberturas opcionales de preexistencias limitadas o amplias. Además, si tu equipo viene de otra póliza con al menos 12 meses comprobables, se reconoce su antigüedad para reducir periodos de espera. Cada caso se evalúa de forma transparente antes de contratar.

El periodo de espera general es de 30 días. Maternidad: 10 meses; cáncer: 12 meses; trasplantes y cirugía refractiva: 6 meses; padecimientos específicos listados: 24 meses; VIH/SIDA: 48 meses. Con antigüedad comprobable de 12 meses en otra póliza se puede reconocer tu antigüedad.

Depende del número de colaboradores, su edad promedio y el plan elegido: suma asegurada desde $500 mil hasta $10 millones MXN, deducibles desde $4,000 y coaseguros desde 5%. Esa flexibilidad permite ajustar la prima al presupuesto real de tu empresa. El precio exacto se entrega después de la sesión introductoria, una vez que conocemos las necesidades de tu empresa.

Ataca las causas del ausentismo de raíz: la videoconsulta médica y psicológica 24/7 permite atenderse sin pedir permiso ni salir de la oficina, el médico a domicilio elimina traslados y salas de espera, y la atención temprana acorta incapacidades. Un colaborador que se atiende a tiempo falta menos días y se recupera más rápido.

El seguro de gastos médicos mayores está entre las prestaciones más valoradas en México, por encima de vales o bonos ocasionales. Comunica que la empresa cuida a las personas y reduce la rotación: reemplazar a un colaborador puede costar entre 3 y 9 meses de su sueldo.

Más de 12,000 proveedores médicos en convenio a nivel nacional: más de 6,700 médicos, 6,000 farmacias, 1,100 laboratorios y gabinetes, y 600 hospitales y clínicas. Tus colaboradores eligen al proveedor de su preferencia dentro de la red.